就是劳务合同没写旷工一次扣五百
劳动纠纷
2024-07-21 02:15
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如果你与公司已经签订了劳务合同，而公司未经你同意擅自修改合同内容，这通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司单方面修改合同内容，违反了协商一致的原则。你可以要求公司恢复原合同内容，或者通过法律途径维护自己的权益。
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从法律的角度，你应首先收集工作证等证明劳动关系的证据，然后前往劳动监察大队投诉公司不签订劳动合同和违法扣除工资的行为。如公司规章制度未经公示或你签字确认，公司无权依据该制度处罚你。若公司仍不改正，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
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如果公司要扣除你旷工的工资，首先需要确保公司的规章制度中有关于旷工扣款的明确规定，并且该制度已经经过公示或你的签字确认。其次，公司需要按照制度规定，计算出你旷工的具体天数和应扣金额，并向你发出扣款通知。最后，公司需要按照正常的工资支付流程，扣除相应金额后支付你的工资。
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