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面试时说好要3个月试用期，当时还有一张类似入职需知的张看，只记得是入职后做没有做满一年要扣取3000元（金额是用笔涂改的），当时只是看了一下，没有签名。试用到现在已两个多月，公司没有与我签订任何的合同或协议，我现在交了辞呈，收到老板通知称，按面试时的约定，在没有找到合适的人选时，要做满一个月才能离职。

其他 2012-06-13 21:24 人浏览

共10位律师解答

不需要。

吴小庆律师

2012-06-13 21:24
具体请电话或当面咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-06-12 13:36
不需要，提前三日通知用人单位。

田野律师

2012-06-12 10:10
试用期离职只须提前3天通知用人单位。单位没与你签订劳动合同不合法，应支付双倍工资。

吴耿锋律师

2012-06-12 08:53
您好。公司的要求是不合法的，您随时可以辞职并离开公司。建议您以公司未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，既可离职，也可取得未签订书面劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-06-11 22:53
在试用期，只需要提前三天通知单位，即可辞职。

法律快车律师团队律师

2012-06-11 22:46
不需要，提前三日通知用人单位。

李月华律师

2012-06-11 22:20
提前三天通知用人单位就可以了，具体看《劳动合同法实施等条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)劳动者与用人单位协商一致的; 　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

法律快车律师团队律师

2012-06-11 21:34
　提前三天就可以了，具体看《劳动合同法实施条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)劳动者与用人单位协商一致的; 　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

法律快车律师团队律师

2012-06-11 21:32
不需要。

法律快车律师团队律师

2012-06-11 21:21