你好，问一下，公司之前私下开会说下半年发不出工资来了，因为生活原因离职了，6.19日离职的，公司5月份的工资、6月份实际出勤天数的工资没发，离职之后想要仲裁，这个能要求公司支付赔偿金吗？赔偿金怎么算呢？
劳动纠纷
2024-07-22 13:55
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当公司未能按时支付工资，员工因此离职的情况下，员工有权要求公司支付所欠工资，并且根据中国劳动法及相关规定，还可能有权要求额外的赔偿金。根据您提供的信息，您是在公司宣布下半年可能发不出工资后，因个人生活原因离职的，您6月19日离职，但公司尚未支付5月份的工资以及6月份的部分工资。 根据中国劳动法，如果公司无正当理由拖欠工资，员工因此离职，公司应当支付所欠工资，并可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下： - 如果公司未支付或未足额支付工资，员工因此解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此，您在申请劳动仲裁时，可以要求公司支付所欠的工资，并要求公司按照上述规定支付经济补偿金和可能的额外赔偿金。建议您收集所有相关证据，如工资条、考勤记录、公司未支付工资的通知等，准备好这些材料后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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可以结合具体的案情等相关证据来分析； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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您好，已经离职后不结清工资的，一般不能再要赔偿金、补偿金了，但需要结合您的具体情况。
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您好，在您离职时有实际构成拖欠工资不发吗？
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可以要求的，去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁吧。
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