您好，我请问一下我在这干日结他压我七天工资，而且日结工资不是每天都发，现在我要急辞他要扣我当月的工资20%合法吗
劳动纠纷
2024-07-22 11:26
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按照《工资支付暂行规定》，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果劳动者因个人原因急辞工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。雇主压发七天工资的做法并不符合法律规定，除非有特殊约定并在合同中明确说明，否则这种做法涉嫌违反劳动法。如果您的劳动合同中有明确约定急辞工的条款，且规定了不超过20%的工资扣除作为违约金或赔偿，那么雇主扣除您当月工资的20%可能是合法的。但如果合同中没有明确规定，或者扣除的数额超出20%，则可能违反了劳动法。
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