来公司五年了增加工作量不加工资比我来的晚的员工都加工资了公司这种行为属于变相裁员

面对您描述的情况，感到工作量增加但没有相应的薪酬调整，同时看到后来的同事获得加薪，确实可能会让人感到不公平和挫败。这种情况下，有几个建议的步骤和思路可以帮助您处理这个问题： 记录与评估：首先，记录下您的工作量变化、工作成果以及任何额外职责的承担情况。这将帮助您在与管理层沟通时有具体的事实依据。同时，评估您对公司的贡献和价值。 沟通与谈判：安排与您的直接上级或人力资源部门的正式会议，表达您的关切和期望。在会议中，清晰、冷静地提出您的观点，包括您的工作量增加、成果和贡献，以及您对薪酬调整的要求。准备充分，用数据和事实支持您的论点。 寻求内部解决方案：如果直接沟通没有得到满意的解决，可以考虑向上级管理层或人力资源部门提出正式的申诉。在申诉中，详细说明您的情况和诉求。 个人职业规划：同时，考虑个人的职业规划和市场价值。评估是否有更好的工作机会，以及在当前情况下是否值得继续留在该公司。有时，寻找新的工作机会可能是解决薪酬不公问题的有效方式。