面对您描述的情况,感到工作量增加但没有相应的薪酬调整,同时看到后来的同事获得加薪,确实可能会让人感到不公平和挫败。这种情况下,有几个建议的步骤和思路可以帮助您处理这个问题:
记录与评估:首先,记录下您的工作量变化、工作成果以及任何额外职责的承担情况。这将帮助您在与管理层沟通时有具体的事实依据。同时,评估您对公司的贡献和价值。
沟通与谈判:安排与您的直接上级或人力资源部门的正式会议,表达您的关切和期望。在会议中,清晰、冷静地提出您的观点,包括您的工作量增加、成果和贡献,以及您对薪酬调整的要求。准备充分,用数据和事实支持您的论点。
寻求内部解决方案:如果直接沟通没有得到满意的解决,可以考虑向上级管理层或人力资源部门提出正式的申诉。在申诉中,详细说明您的情况和诉求。
个人职业规划:同时,考虑个人的职业规划和市场价值。评估是否有更好的工作机会,以及在当前情况下是否值得继续留在该公司。有时,寻找新的工作机会可能是解决薪酬不公问题的有效方式。