提前30天提离职如果没有解除劳动合同证明会被单位算旷工吗
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2024-07-25 13:25
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针对此问题，常见处理方式有与单位沟通确认离职事宜、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时应考虑单位态度、个人证据充分性及希望达到的结果，以维护自身合法权益为出发点。
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提前30天提离职，无解除劳动合同证明，不一定会被算旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有在严重违反单位规章制度时，单位才可解除劳动合同。若仅因缺乏证明而被视为旷工，需具体分析单位规定，不及时处理可能影响个人权益。
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不必然。具体操作分情况：1.若单位认可提前30天通知，应出具离职证明，避免争议；2.若单位拒绝，可提供书面通知及工作交接等证据，证明已履行离职手续；3.如发生争议，可申请劳动仲裁或诉诸法律解决。
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