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和上级发生口角被辞退怎么办

劳动纠纷 2024-08-01 11:30 人浏览
共6位律师解答
  • 员工被单位辞退,单位应该开具辞退书或者其他证明。强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的,劳动者不需要承担举证的责任,用人单位举证不能的,要承担败诉的风险。
  • 你好,你可以委托律师申请劳动仲裁解决。
  • 你好,可以进行仲裁,要求赔偿
  • 发生口角被辞退,通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。协商和调解更快捷,仲裁和诉讼则更具法律效力。
  • 被辞退后,可采取以下措施:1. 收集证据,如工作记录、辞退通知等;2. 与公司协商,要求合理补偿;3. 若协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁不满,可向法院提起诉讼。
  • 如与上级发生口角后被辞退,可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。未签劳动合同可要求双倍工资补偿,被无故辞退可要求经济补偿。如公司不配合,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,不满仲裁结果可向法院起诉。不及时处理可能影响权益。
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