您好，我想了解一下，我在本公司已经上班9天，但是还没有签订劳动合同，现在不想干了，想离职，需要提前一个月打离职报告嘛？
劳动纠纷
2024-07-26 22:53
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离职的常规处理方式有：提交书面离职通知，并与公司协商确定离职日期和交接事项。选择处理方式时，应考虑您是否处于试用期、公司规定以及个人职业规划。若处于试用期，提前三天通知即可；若已过试用期，则需提前三十天通知。与公司友好协商，确保离职交接的顺利进行。
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离职应提交书面通知。若在试用期内，提前三天提交书面离职通知；若已过试用期，需提前三十天提交。同时，与公司协商离职日期和工作交接，确保工作平稳过渡。注意保留离职通知的副本作为证据，以防后续纠纷。
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您好，若您在公司已工作9天且未签劳动合同，但想离职，根据《劳动合同法》规定，若在试用期内，您只需提前三天向公司提出书面离职通知；若非试用期，则需提前三十天。未及时处理离职手续可能会影响您的工资结算和离职证明的开具，甚至可能引发劳动争议。
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