满一个月 并且超了一个月 未签署劳动合同 且试岗期前三天没工资未告知 第一次发放至今未补上 还在试用期 想恶意辞退 这种怎么处理 需要我出示什么材料 感谢小姐姐
劳动纠纷
2024-07-27 15:36
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共4位律师解答
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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您的情况涉及劳动权益保护，单位未签劳动合同且未支付试岗期工资，违法了《劳动合同法》。您有权要求单位补发工资并支付双倍工资作为赔偿。如单位恶意辞退，可准备证据申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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针对未签劳动合同及欠薪问题，常见处理方式有：1. 与单位协商，要求补签合同并补发工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和单位的态度，建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
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