餐饮店离职拖欠工资
劳动纠纷
2024-07-28 09:14
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在您申请劳动仲裁但结果不满意的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，您需要准备相关证据和起诉状，并在规定的时间内向有管辖权的人民法院提交。在起诉过程中，您可以要求法院对餐饮店拖欠工资的行为进行审理，并作出公正的判决。
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餐饮店拖欠员工工资，可能面临以下法律后果：1. 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，应支付拖欠的工资，并可能承担赔偿金。2. 行政处罚：劳动行政部门可对违法用人单位处以罚款等行政处罚。3. 民事责任：员工可向法院起诉，要求支付工资及赔偿金。4. 刑事责任：在极端情况下，如恶意欠薪且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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若餐饮店在劳动仲裁过程中已支付部分工资，但仍有欠款，您可继续参与仲裁程序。仲裁时，应明确剩余未支付金额，并要求全额支付。若仲裁裁决支持您的请求，但对方仍未支付，可依据裁决结果申请法院强制执行。若仲裁过程中已达成和解，确保和解协议明确剩余支付金额及时间，并监督执行。
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