就是打暑假工天天上班11.5小时
劳动纠纷
2024-08-29 22:42
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共4位律师解答
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有什么可以帮你请用文字咨询
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作为暑假工，确保权益不被侵犯的方法包括：1. 仔细查看并理解合同条款，特别是工作时间、劳动报酬等关键内容；2. 保留工作记录，如打卡记录、工资条等，以备不时之需；3. 遇到权益受损时，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时咨询专业律师，了解法律途径和维权方式。
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根据您提供的情况，如果暑假工合同上明确写明是非全日制用工，但实际工作时间却远超《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定的每日不超过5小时、每周不超过30小时的标准，这实际上违反了劳动合同的约定。您有权要求用人单位按照全日制用工的标准支付加班工资，或者调整工作时间以符合非全日制用工的法律规定。建议与用人单位沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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