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劳动纠纷
2024-08-01 16:35
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若劳动合同中未明确工作时间和劳动报酬，可采取以下措施：1. 与用人单位协商补充协议，明确相关条款；2. 参照同岗位员工或行业标准确定；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求合理调整。确保自身权益不受损害。
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判断劳动合同是否合法，主要从以下几方面考量：1. 合同双方是否具备合法主体资格；2. 合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；3. 合同是否基于双方平等自愿、协商一致的原则订立；4. 合同是否采用书面形式，并包含法定必备条款。若符合以上条件，则可认为劳动合同合法。
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