你好，我们是2024年6月份上的班，123号没有上班456号是培训3天培训是150元，但是月工资是3300元，我们开支，应该给我们开多少钱
劳动纠纷
2024-08-01 16:32
人浏览
共3位律师解答
-
常见的处理方式有与单位协商解决、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和对问题解决速度的需求。如希望快速解决且关系良好，可首选协商；若协商无果，可考虑调解或仲裁；如问题严重，可选择诉讼。
-
应支付全额工资。具体操作为：1. 与单位人力资源部门沟通，确认工资支付情况；2. 如发现工资未足额支付，可提出异议并要求补发；3. 若单位不予理会，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意时，可依法向法院提起诉讼。
-
培训期间应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。因此，您6月份的工资应包括培训和未上班期间的薪资，具体数额需根据实际情况计算，若单位未按时足额支付，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
平台辽源律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我们是2024年6月份上的班，123号没有上班456号是培训3天培训是150元，应该给我们开多少钱
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
