公司私自变更绩效考核 按目前考核标准 每月都拿不到绩效 合法嘛
劳动纠纷
2024-08-02 09:10
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公司私自变更绩效考核标准，如果这种变更没有遵循法定程序，即未经过与员工或员工代表的协商，也没有进行适当的公示或告知，那么这种做法可能是不合法的。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定或修改直接涉及员工切身利益的规章制度时，应当与员工或员工代表进行协商，并确保员工知晓这些变化。 如果您发现公司的新绩效考核标准导致您每月都无法拿到绩效，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 首先，尝试与公司进行沟通，了解变更的原因，并表达您的关切和诉求。 如果沟通无效，您可以向当地的工会组织投诉，寻求其介入调解。 如果上述努力均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权利，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 在处理此类问题时，保留所有相关证据，如劳动合同、以往的绩效考核记录、工资单等，这些都可能在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。
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如果劳动合同里面没有单列绩效工资或者把绩效工资的最原始方案写进去了，公司无权单方面调整；如果单位变更考核薪酬制度没有经过民主程序，也是违法的。
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公司私自变更绩效考核不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。如公司未与员工协商私自变更，导致员工无法获得绩效，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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