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老板以我离开时不打招呼为理由不给我发工资,但是我离开的时候给他们说我不干了,他们不给我上报人事,不给我结工资

劳动纠纷 2024-08-02 09:41 人浏览
共8位律师解答
  • 这种情况是不合理的。你可以采取以下一些措施来应对: 1. 再次沟通:与老板或相关负责人再次明确说明你当时已经告知不干了,要求他们支付工资,尽量通过沟通解决问题。 2. 收集证据:比如能证明你曾告知离职的聊天记录、同事证言等,为可能的纠纷做好准备。 3. 向劳动监察部门投诉:带上相关证据,向劳动监察大队反映情况,要求他们介入处理。 4. 申请劳动仲裁:如果以上方法都不能解决,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的权益。
  • 你好 还欠了多少工资没有结清
  • 可以按照民法典相关法律依据
  • 你好,可以要求支付工资的
  • 若您选择直接向法院提起诉讼追讨工资,流程大致如下:1. 准备诉讼材料,包括起诉状、证据清单及相关证据;2. 向有管辖权的法院提交起诉状,并缴纳诉讼费用;3. 法院受理案件后,会进行立案审查,并通知被告应诉;4. 双方进行举证、质证,法院根据双方提供的证据和法律规定进行审理;5. 法院作出判决,如被告不履行判决,您可申请强制执行。整个过程中,建议您咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
  • 在面临老板坚持认为您未正式提出辞职的情况时,您确实需要准备充分的证据来支持您已通知离职的主张。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权依法提出辞职并通知用人单位。您可以通过电子邮件、短信、工作群聊记录、书面辞职信(如有)等方式来证明您已明确表达离职意愿。重要的是,这些证据应当清晰、明确,并能反映出您提出辞职的时间、方式及内容,以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁委提供。
  • 若公司一直未与您签订劳动合同,您同样可以通过以下方式维权并要求支付工资:首先,收集与公司存在劳动关系的证据,如工作证、工资条、同事证言等;其次,向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付拖欠的工资并承担未签劳动合同的法律责任;最后,若劳动监察部门处理无果,可进一步向劳动争议仲裁委申请仲裁,维护自身合法权益。
  • 您好老师,可以具体沟通一下情况
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