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公司让我签不合理的合同，不签就辞退我，我离职了，说十五号发薪日给我工资，到发薪日了不给工资

讨薪 2024-05-16 10:16 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，工资问题，可以向劳动监察部门投诉解决，要回工资待遇。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-05-16 09:59

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  • 建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-05-16 08:14

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  • 可以要求公司承担违法解除的双倍工资等。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2024-05-16 08:37

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-15 22:00

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  • 离职干什么 辞退你不好么 错过了
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2024-05-15 22:09

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  • 可以去仲裁，维护自己的权利
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师认证

    2024-05-16 10:16

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  • 除了直接起诉，追讨工资还有以下途径：首先，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并协调解决；其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；最后，如仲裁无果或公司不履行仲裁裁决，可以持裁决书向法院申请强制执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-15 21:06

     咨询我
  • 面对公司不发工资的情况，你可以首先尝试与公司进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-15 21:06

     咨询我
  • 根据法律规定，公司拖欠工资超过三十天即构成违法行为。如果公司未按照约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。因此，如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-15 21:05

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