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老员工不同意公司调岗怎么办

劳动纠纷 2024-08-02 15:33 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,你这边是单位还是员工
  • 老员工不同意公司调岗时,应与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致,且应采用书面形式。如未经协商直接调岗,可能构成对劳动合同的违约,员工有权要求经济补偿或赔偿金。若公司无视员工意愿强行调岗,可能导致劳动纠纷,影响企业形象和员工士气。
  • 老员工拒调岗,应协商处理。首先,了解员工拒绝的具体原因,如家庭、通勤等因素;其次,探讨可能的激励措施或调整调岗计划,如提供交通补贴、调整工作时间等;最后,若协商无果,依法进行经济补偿,保障员工权益。
  • 老员工不同意调岗,常见的处理方式有:1. 深入沟通,理解员工拒绝的原因;2. 提供适当的激励或调整调岗方案;3. 如无法达成一致,可考虑按照法律规定给予经济补偿。选择不同处理方式时,应权衡公司利益与员工权益,遵循法律法规,确保双方公平。
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