写了辞职报告一个月没去上班，老板说按旷工处理，保证能拿到工资我才会交费
劳动纠纷
2024-08-03 08:47
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从法律角度，确保工资权益不受侵害，您可：1. 签订明确薪资条款的劳动合同；2. 保留工资条、银行转账记录等薪资证明；3. 了解并遵守公司规章制度，避免旷工等违规行为；4. 遇薪资纠纷时，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司因您旷工而罚款或扣除部分工资是否合理，需根据公司规章制度及旷工天数等因素综合判断。若公司规章制度合法且明确规定旷工罚款或扣薪标准，且该标准未超过法律规定范围，则可能合理。但需注意，罚款或扣薪不应影响您应得的基本工资。
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如果公司拒绝支付您辞职后应得的工资，您可以首先与公司协商解决，明确工资数额及支付时间。若协商无果，根据《工资支付暂行规定》第九条，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司一次性付清您的工资。在此过程中，保留好辞职报告、工资条等相关证据至关重要。
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