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我被公司莫须有的错误强行调离岗位,到另一家单位报到,我不去,不去公司叫我自己写辞职报告,并且说旷工三天就属于自动离职,并要扣工资,我该怎么维权

讨薪 2024-05-27 10:38 人浏览
共5位律师解答
  • 面对您所描述的情况,您可以采取以下步骤来维护自己的权益: 了解情况:首先,您需要确认公司调动您的依据是什么,是否有相关的劳动合同变更协议或者公司规章制度作为支撑。同时,查看您的劳动合同中关于工作岗位调整、解除合同以及违约责任的相关条款。 沟通协商:尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通,了解调岗的具体原因,并表达您的立场和顾虑。如果可能,寻求达成双方都能接受的解决方案。 收集证据:保留所有与此次事件相关的文件和通信记录,包括但不限于调岗通知、工作邮件、会议记录、证人证言等,这些都是未来可能需要的证据。 咨询专业人士:联系劳动法律顾问或律师,获取专业的法律意见。他们可以帮助您评估情况,并提供针对性的建议。 正式回应:如果您决定不接受调岗,应以书面形式正式回复公司,说明您不同意调岗的原因,并要求公司按照原劳动合同执行。同时,声明如果公司因此解除劳动合同,将视为违法解雇。 避免旷工:即使您不同意调岗,也应继续履行原有的工作职责,避免出现旷工的情况,因为旷工可能会被公司用作解雇的理由。 申请劳动仲裁:如果公司仍然坚持解除劳动合同或扣除工资,您可以在争议发生之日起60日内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认公司解除劳动合同的行为无效,并要求赔偿损失。 法律诉讼:如果仲裁结果不满意,您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
  • 你可以去举证证明公司调岗是违法的你可以拒绝
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 你好,可以主张被迫离职
  • 你好,具体情况这边说下
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