员工先前有腰间盘突出 但工作时候未告知，因工作导致病情复发，现已经做好一系列检查
劳动纠纷
2024-08-03 18:47
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若公司未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工或其直系亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需携带工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。此举保障了员工的合法权益，确保工伤认定和赔付的顺利进行。
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员工在申请工伤认定时，除了必要的医疗证明和检查报告外，还需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同或工作证等。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是申请工伤认定的基础，确保申请的合法性和有效性。
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工伤认定后，员工可享受的工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。具体待遇根据伤残等级和实际情况确定。
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