私人老板、不交社保、未签订劳动合同，也没有告知具体签劳动合同的时间，没有说试用期，现在工作了20天左右，老板在工作第七天左右告知如果干不满半年要扣500块
劳动纠纷
2024-08-05 11:47
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以下是你可以采取的步骤： 收集证据：首先，确保收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作邮件、短信、微信记录、工作内容、工作时间表等，这些可以作为证明你与雇主之间存在劳动关系的证据。 了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以及雇主应尽的法律责任。 正式沟通：尝试与雇主进行正式沟通，提出你的担忧和要求，包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险、明确工作条件和期限等。沟通时，可以书面形式表达，这样有记录可查。 寻求调解：如果直接沟通没有结果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，尝试通过调解方式解决问题。 申请劳动仲裁：如果调解失败，下一步可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，其裁决具有法律效力。 法律诉讼：如果对劳动仲裁的裁决不满意，或者仲裁委员会不予受理，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的法律风险。 向劳动监察部门投诉：同时，你也可以向当地劳动监察大队投诉，要求其调查雇主的违法行为，包括未签合同、未缴纳社保等，劳动监察部门有权要求雇主改正违法行为。
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你好，私人老板也应当与劳动者签订劳动合同。单位不得任意罚款、苛扣员工工资。单位存在违法行为，你方可以随时解除劳动合同。
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你好 具体情况如何 劳动合同
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