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劳动合同主体变更协议书 甲方(新用人单位◇:智能科技(广东)有限责任公司地址:XXX1704A单元 乙方(原用人单位):有限责任公司地址:深圳市南山区粤 丙方(员工):张 公民身份号码: 地址:广东省 电话: 邮箱◇ 微信◇ 紧急联系人及联系方式: 鉴于甲方经营需要以及丙方的职业发展,现三方在平等自愿、协商一致的前提下,决定将丙方的人事法律关系转移至甲方,并就人事法律关系转移有关事宜约定如下: 1、丙方与乙方于2021年12月01日签订的劳动合同及附件(以下简称"原劳动合同")。经丙方同意,自本协议签订之日起将原劳动合同中用人单位主体变更为甲方,其他劳动合同条款不做任何变更,乙方与丙方劳动关系终止,由甲方替代乙方行使和履行原劳动合同中的权利及义务。 2、甲、丙双方确认,变更后原劳动合同截止期限不变,由甲丙双方继续履行。乙方与丙方签订的《劳动合同》(以下简称"原合同")于2024年08月01日解除,双方劳动关系自前述日期起终止。 2、乙方和丙方签订的原合同约定工作地点为广东省广州市,丙方的劳动关系转移至甲方后,其工作地点为广州市。 3、甲方自2024年08月01日起负责办理丙方的用工与社

劳动纠纷 2024-08-08 17:46 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,劳动合同纠纷可以通过申请劳动仲裁解决。
  • 你好! 又什么法律问题可以帮助你的
  • 劳动合同主体变更协议书中应包含以下关键要素:1. 明确变更前后的用人单位信息(包括新用人单位和原用人单位)。2. 确认原劳动合同的签订日期及主要内容。3. 表明经劳动者同意,将原劳动合同中的用人单位主体变更为新用人单位。4. 明确变更后劳动合同的履行期限、工作地点等关键条款是否发生变化。5. 各方签字盖章确认协议的有效性。
  • 如果丙方在变更后的劳动合同期内提出离职,处理方式如下:1. 若丙方提前通知并符合合同约定的离职程序,甲方应按规定办理离职手续。2. 若丙方未提前通知或违反合同约定,甲方可根据公司规章制度和劳动法律法规追究其责任,包括要求赔偿损失等。
  • 如果丙方不同意变更劳动合同主体,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同应当经劳动者与用人单位协商一致,并采用书面形式。因此,若丙方明确表示不同意变更,则用人单位不能单方面变更劳动合同主体。此时,双方应继续履行原劳动合同,或协商解除原劳动合同并依法处理相关事宜,包括支付经济补偿等。
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