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我原来是三班二倒,每班上十二小时,因工作量同工资的关系经常有人辞职,总共三个人,缺一人就得加班,不加班企业就做旷工处理,且加班工资少于正常上班工资,同主管谈了没效果,同公司领导讲同主管会有予盾.且公司领导也不一定会支持.所以我请问有什么好办法,民企但不是私企.我已进企业二年多,工资不高,环境还可以,所以我不想辞职.

肖像权 2012-06-13 17:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法当然有相关的具体规定 在摘录如下： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-13 17:36
  • 如果是主动辞职则没有补偿。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2012-06-13 17:29
  • 一般工时制每天8小时，每周不超过44个小时。平时加班按照正常的1.5倍；双休日加班按照2倍；法定节假日按照3倍计算工资。
    王广雷律师

    王广雷律师

    2012-06-13 17:12
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