,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着如果你在试用期的最后一天提交离职申请,理论上你应该在提交申请后的第三天就可以离开工作岗位,但这三天通常包括提交申请的当天。
然而,实际情况可能因公司政策而异,有的公司可能要求更长的通知期,或者有特定的离职流程需要遵循。因此,最准确的做法是查阅你的劳动合同或员工手册,了解具体的离职政策,或者直接与人力资源部门确认离职流程和具体时间要求。
如果你的合同中没有明确说明试用期离职通知期,或者规定的时间与法律不符,那么按照法律的最低要求(即提前三天通知)通常是适用的。但保持良好的职业态度,提前与雇主沟通并遵循公司流程,可以确保离职过程更加顺利。