我们是托管班有寒暑假的 和老师签订劳动合同是一件 寒暑假放假可以不发工资吗 我们合同中已经标注鉴于甲方业务特性及乙方岗位特点，双方明确约定，在寒暑假期间（具体寒暑假时间根据甲方通知），乙方无需到岗工作，且甲方在此期间不向乙方支付工资报酬。但甲方保留根据业务需要临时安排乙方在寒暑假期间工作的权利，若乙方被安排工作，则甲方应按照本合同约定的工资标准或相关法律法规规定支付乙方相应工资
劳动纠纷
2024-08-07 20:23
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共4位律师解答
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你好！ 合同是怎末约定的的
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针对寒暑假工资问题，处理方式如下：
1. 若合同中已明确寒暑假不发工资，且符合法律规定，可按约定执行；
2. 若合同中约定不明确或违反法律规定，应与员工协商解决，可考虑支付基本工资或生活费；
3. 如无法协商解决，建议咨询法律专业人士，以确保合规操作。同时，应关注员工情绪和需求，维护良好的劳资关系。 -
对于托管班寒暑假工资问题，常见的处理方式有两种：一是按照劳动合同约定支付工资，即使在寒暑假期间；二是与员工协商，达成临时的工资支付协议。选择哪种方式需考虑公司财务状况、员工需求及法律法规要求。建议优先遵守法律法规，同时兼顾员工权益和公司利益。
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和老师签订劳动合同是一件 寒暑假放假可以不发工资吗 且甲方在此期间不向乙方支付工资报酬。
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