尘肺病调离原工作后，岗位薪资有变动吗？
劳动纠纷
2024-08-10 09:03
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在处理因病调岗降薪的问题时，应当依法依规进行。如果双方能够协商一致，最好签订书面变更协议以确保双方的权益。如果公司未经协商单方面降薪，劳动者可以寻求法律援助，提起劳动仲裁并要求公司补足工资差额以及可能的赔偿。在操作过程中，应结合实际情况和相关法律法规进行操作。
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针对因病调岗导致的降薪问题，您可以选择与用人单位进行协商，通过协商变更劳动合同来解决纠纷，这通常能够迅速解决问题并保持良好的劳资关系。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益不受侵犯。
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对于尘肺病调离原工作后岗位薪资的变动问题，如果公司无故降薪，这可能违反了劳动法规定。根据相关法律，只有在员工患病规定的医疗期满后不能从事原工作也无法从事其他安排的工作，或者与用人单位协商一致变更，公司才可以变更员工的薪资。如果尘肺病并不影响您的原工作能力，且未与公司协商降薪，您有权要求公司恢复原工资待遇。
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