暑假工冒充长期工签订的合同合法么
劳动纠纷
2024-08-22 09:14
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对于此问题，常见的法律处理方式包括：1. 重新签订合同，明确暑假工的实际工作性质和期限；2. 若存在欺诈行为，可能面临合同无效的风险，应咨询专业律师进行法律风险评估。选择合适的处理方式需根据具体情况，如工作时长、工作性质以及双方协商结果等。
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暑假工冒充长期工签订合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应真实反映双方意愿和用工实际情况。冒充长期工可能导致合同无效，且可能涉及欺诈，严重影响个人信誉和法律责任。务必根据实际情况签订劳动合同。
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