你好 因工人工作产量不达标 公司可以扣除员工岗位津贴和绩效吗

在处理员工薪酬和绩效问题时，公司应当遵循当地的劳动法律法规以及公司内部的政策。是否可以扣除员工的岗位津贴和绩效，主要取决于以下几个方面： 劳动合同与公司政策：员工的劳动合同以及公司的绩效管理制度中是否明确规定了在工作产量不达标时可以扣除岗位津贴和绩效。如果合同或政策中有明确条款，且这些条款符合当地法律，那么公司可以根据这些条款执行。 绩效评估标准：公司是否有公平、透明、合理的绩效评估体系，以及员工是否清楚这些标准。如果评估体系公正且员工的工作表现确实未达到事先约定的标准，那么公司可以依据绩效评估结果调整薪酬。 沟通与反馈：在采取任何薪酬调整措施之前，公司是否与员工进行了充分的沟通，提供了必要的反馈和指导，帮助员工了解问题所在并有机会改进。良好的沟通机制有助于维护员工关系，避免不必要的纠纷。 法律合规性：公司采取的任何薪酬调整措施都必须符合当地的劳动法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果不确定，公司应当咨询法律专家或劳动部门，确保措施合法。 员工申诉机制：公司是否提供了有效的申诉机制，允许员工对绩效评估和薪酬调整提出申诉。这有助于确保决策的公正性和员工的权益得到保护。