入职的时候试用期是一个月，现在是试用期刚满的第五天，主管就找我约谈，说是岗位不适合我，想让我找下家
劳动纠纷
2024-08-19 15:10
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面对试用期被提前结束的情况，维权可以遵循以下步骤： 了解合同条款： 首先，详细阅读你的劳动合同，特别是有关试用期的部分。合同通常会说明试用期内双方的权利和义务，包括提前结束试用期的条件和通知期。 沟通了解原因： 请求与主管或人力资源部门进行正式会谈，要求明确指出你不符合职位要求的具体原因。确保沟通时保持冷静和专业。 要求书面通知： 根据劳动法规，公司应提供书面通知，说明解雇的原因和具体时间。这有助于你更好地了解情况，也为可能的后续行动提供证据。 向当地劳动监察部门投诉： 如果你认为公司的做法违反了劳动法，可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。他们可以提供法律援助并调查公司的行为。 申请劳动仲裁： 如果通过协商无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。仲裁是一种非诉讼解决劳动争议的方式，通常比法院诉讼更快捷、成本更低。
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您好：有没有签订劳动合同？具体情况
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