我被公司以工作不胜任为由强行解除合同，13年无固定期限合同。已申请劳动仲裁，下面如何应对公司的举证。

面对公司以“工作不胜任”为由解除无固定期限劳动合同并进入劳动仲裁的情况，你可以采取以下几个策略应对公司的举证： 收集和准备证据： 绩效记录：提供历年的工作绩效评估、奖惩记录、客户或同事的正面评价等，证明你的工作表现。 沟通记录：整理与上级、人力资源部门关于工作表现的沟通邮件、会议记录，尤其是关于绩效改进计划的讨论。 培训记录：如果公司曾提供培训以帮助你提升，但你积极参加并尝试改进，这些记录能证明你并非“不胜任”。 工作量和成果：详细记录你完成的工作项目、成果及对公司贡献，对比公司要求的工作量和质量。 熟悉劳动法规： 研究相关法律：如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，了解“不胜任工作”的法律界定及其处理程序。 案例研究：查找类似案例的裁决结果，了解法院或仲裁机构的裁判倾向，为你的案件提供参考。 准备反驳公司举证： 针对公司可能提出的证据或理由，如“工作表现不佳”的评价，准备相应的反驳材料和论点，证明评价的不公或偏颇。 准备对公司的证据进行质疑，比如评价标准是否合理、过程是否公正、是否有针对性的培训和改进机会等。