怀孕后。公司协调工作不满意。一直在休息了。 正常的工作。工作强度太高。 无法正常工作
劳动纠纷
2024-08-15 20:50
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针对您提到的公司拒绝调整工作条件或岗位的情况，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期是受到特殊保护的，公司不能随意解除劳动合同。若公司拒绝合理调整，您可考虑引用《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动保护或劳动条件，您可要求解除合同并要求经济补偿。同时，《妇女权益保障法》第二十七条也明确禁止因怀孕等原因降低女职工工资或辞退女职工，这为您提供了法律支持。
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与公司协商改善工作条件或调整岗位时，首先可明确表达您因怀孕导致身体负担加重，难以承受当前工作强度。接着，依据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，提出合理要求，如减少工作量、调整至较轻松岗位等。若公司同意，可书面确认协议内容；若公司拒绝，可进一步寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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如果公司因您怀孕而降低了您的工资，这是违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定的。您有权要求公司恢复您的原工资水平。若公司拒绝，您可以先与公司沟通，明确告知其违法行为并要求纠正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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