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停工留薪期单位不发工资

劳动纠纷 2024-08-17 18:41 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
  • 向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请工伤保险待遇
  • 停工留薪期单位不发工资,劳动者申请劳动仲裁需:1. 准备相关证据,如工资条、停工通知等;2. 提交劳动仲裁申请书至当地劳动仲裁委员会;3. 按仲裁委要求参加仲裁庭审,陈述事实及理由。仲裁裁决后,如单位不履行,可向法院申请强制执行。
  • 停工留薪期工资发放规定如下:1. 工资福利待遇不变,由原单位按月支付;2. 停工留薪期一般不超12个月,特殊情况下可延长但不超过12个月;3. 评定伤残等级后停发原待遇,改按伤残待遇执行;4. 停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  • 若停工留薪期单位不发工资,单位可能面临多项法律责任。根据《工伤保险条例》第三十三条,单位应按月支付原工资福利待遇,未履行此义务,违反了劳动法规。此外,依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定,单位可能需承担经济补偿、赔偿金等责任。劳动者可依法维权,确保自身权益不受侵害。
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