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一个公司干了六年没签合同被辞退了

劳动纠纷 2024-08-18 09:55 人浏览

共9位律师解答

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

李鑫律师认证

2024-08-16 09:47

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你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁由劳动仲裁机构按照每年补偿你一个月工资的方式补偿你的损失然后可以申请法院来强制执行

张刚律师认证

2024-08-16 15:18

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你好平时的工资流水是不是直接打卡的可以说一下具体以的细节

王凯华律师认证

2024-08-16 11:09

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一个公司干了六年没签合同被辞退了，违法辞退可以要赔偿金等

何翠主任律师认证

2024-08-18 09:55

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你好，是否缴纳社保？如无，可以要求赔偿

李玉岗律师认证

2024-08-18 07:52

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搜集、保存证据，提起劳动仲裁。

张秀峰律师认证

2024-08-16 10:44

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从法律角度看，员工在公司六年未签合同的情况下，应首先收集工作证据，如工资条、工作证等。其次，了解《劳动合同法》相关规定，特别是第八十二条关于未签合同的二倍工资规定。然后，与公司沟通协商，要求补签合同并支付相应补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或起诉至法院。

平台法律顾问团队官方

2024-08-16 08:46

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除了二倍工资和经济补偿金，你还可以根据公司实际情况主张其他权益。如公司未缴纳社保，可要求补缴；如未支付加班费，可要求补发；如辞退过程存在违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。具体操作需根据具体情况和公司行为决定。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-08-16 08:46

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如果公司拒绝支付二倍工资和经济补偿金，你可以首先与公司进行沟通，明确自己的权益。如果沟通无果，你可以根据《劳动合同法》第八十二条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付二倍工资和经济补偿金。在劳动仲裁过程中，你需要提供在公司工作的证据，如工资条、工作证等。

法律快车咨询顾问

2024-08-16 08:46

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