济南无故辞退法律咨询

济南

无故辞退

你好，我想咨询一下，被公司辞退有赔偿嘛？

一般情况下公司辞退员工，应该支付经济补偿金N+一个月工资

张秀峰

张秀峰律师

在试用期内，因公司原因一个月没能正常上班，现在公司想辞退我，怎么办？

那没办法，要求经济补偿，走人就行了

褚红红

褚红红律师

你好，工作4年月工资9000+绩效3000+被公司单方面解除合同辞退，怎么赔偿

可以要8个月工资，也就是2n的赔偿

张泽军

张泽军律师

你好，面试的时候未提到有试用期，但是入职当天才告知，并且没有签劳动合同，第二天干完活就无薪辞退

你好：申请劳动仲裁解决

枣庄法律问答顾问

枣庄法律问答顾问律师

我是医学生，在学校安排的第三方公司实习并签署实习协议，但未到实习协议期限公司要辞退我们，结束实习期

你们没有劳动合同，可以让学校协调一下能不能给一些补偿。不适用劳动合同法

褚红红

褚红红律师

员工入职4个月，保险缴纳4个月。现员工怀孕，不能完成正常工作。如何辞退，如何补偿

您好，如您情况描述，如果女职工怀孕后不适合从事原岗位工作的，用人单位可以和劳动者协商调岗解决。如果仍无法协调的，用人单位单方解除劳动关系，可能需要承担违法解除的赔偿责任。

邹连香

邹连香律师

当事人被辞退后，过了几个月，然后跑了自首了，这种行为严重吗，会构成寻衅滋事犯罪吗

不构成寻衅滋事罪，这种行为也不触及其他刑事罪名。法律依据：刑法第二百九十三条。

张秀峰

张秀峰律师

当事人被辞退后，然后跑了自首了，没造成人员伤亡和财产损失，这种行为严重吗，会构成寻衅滋事犯罪吗

依据法医的鉴定确定

青岛法律问答顾问

青岛法律问答顾问律师

上司有猥琐行为，有录音故意刁难员工，故意更改工作时间，不顺从，开除员工的，有没有赔偿

您好，根据您的描述，可以申请劳动仲裁

牛振平

牛振平律师

电话通知被停保，辞退，自己口头昂昂，两声，算数吗

你好，不算数，抓紧时间申请仲裁要求补偿金

李玉岗

李玉岗律师

就是挑刺儿找事儿，把我辞退了。他此我合理吗？他说他是经理，他得了癌症。还打假卡。这个上哪说理？我想恢复颜值。

老师您现在离职了吗？您的诉求是不想离职是吗？

想问一下因公司经营不善老板口头通知让这两天就离职走人，算辞退吗，没有下发任何辞退文件

让这两天就离职走人，辞退。支付你补偿金

张守成

张守成律师

年前因工作与管理员发生冲突，打架。年后领导电话告知我被公司辞退了。有问题去公司办公室找负责人。

你已经在离职单上签名了吗

威海法律问答顾问

威海法律问答顾问律师

单位不让上班，也不辞退，让你等通知

公司不让上班，也不发辞退通知，可以，首先与公司人事部门来进行沟通，问一下具体什么原因不让上班？是没有业务了还是什么其他原因，要具体要什么时间上班？如果不能准确地回答你，目前又没有工资发。又想重新去其他地方发展，可以自己主动提出离职，公司这种情况允许是主动辞退你担心向你发辞退补偿金，因为现在企业压力也比较大，所以看你自己以后想怎么发展？如果还想再同行业发展，不建议去仲裁企业，这样背景调查会让企业反感，正常情况下，企业给员工休假是要说明情况的。去劳动部门可以让其提供帮助，希望能够帮助到你。

临沂法律问答顾问

临沂法律问答顾问律师

被口头辞退，有办法维权吗

你好口头辞退也应该得到应得的赔偿

试用期没签劳动合同被辞退

法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

济南法律问答顾问

济南法律问答顾问律师

请问试工一天后被辞退，没有签订合同，应该支付工资

没有签订合同的情况下，属于劳务试用期，试用期间按无固定劳务合同工资待遇发放工资，并且在试用期间劳务用人单位或者劳务者可以随时解除劳动关系，即辞职！

菏泽法律问答顾问

菏泽法律问答顾问律师

我在公务员录用过程中，体检不合格，申请复查，被人事局拒绝

法律分析：员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果扔不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。法律依据：《中华人民共和国公务员录用规定》第二十七条体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。体检的项目和标准依照国家统一规定执行。体检应当在设的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。

枣庄法律问答顾问

枣庄法律问答顾问律师

试用期一星期不到就被辞退，能拿正常工资吗

你好，这种情况也能拿到应得的劳动报酬

你好，我在单位，四年没签合同，没有社保怎么赔，辞退了

您好，如果劳动者辞职是以用人单位没有缴纳社保未由提出的，后续是可以向用人单位支付经济补偿金解决。

邹连香

邹连香律师

你好，我被公司辞退了，领导在微信上答应给的补偿金额，没有书面证明，算证据吗？

可以的，有辞退通知或者其他证据就行，公司应该付经济补偿金

您好，如果私自挪用公款数额在三万以下的会怎么样

一、挪用公款归个人使用，数额在1万元以上进行非法活动的，应予立案；二、挪用公款在2万元以上，归个人进行营利活动的，应予立案：三、挪用公款归个人使用，数额在2万元以上，超过三个月未还的，应予立案：这是山东省挪用公款罪的立案标准

罗海华

罗海华律师

试岗期五天被辞退

法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

潍坊法律问答顾问

潍坊法律问答顾问律师

你好！我在试用期期间被公司辞退，我应该得到多少赔偿金？是公司原因不是个人原因

你可以说一下你的详细情况

居高律师团队

居高律师团队律师

你好，公司给出辞退通知，并给了赔偿方案，对于方案不满意，应该如何回复邮件。

公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

济南法律问答顾问

济南法律问答顾问律师

工作三个月，公司未签订劳动合同，现在公司要辞退，怎么索要赔偿

可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资，如果是无故辞退员工，公司应支付赔偿金。

赵振英

赵振英律师

我在公司里干了8年多了。给我交了五险。然后他昨天突然通知我，把我辞退了。我也不知道怎么办？突然把我辞退了。

您好，如果公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，建议您申请劳动仲裁维权。

余联刚

余联刚律师

你好，公司以客户投诉为由扣绩效工资，现在找法务辞退我

你好，合同到期了没有，辞退通知发了吗

王鑫坤

王鑫坤律师

您好，我是属于这个中介公司得，中介公司让我去别的单位上班，然后这个单位现在无故口头辞退，该怎么办

口头辞退你就当不不存在，继续打卡上班就是了

田乾伦

田乾伦律师

教师婚内出轨会被开除公职吗？

你可以说一下你的详细情况

居高律师团队

居高律师团队律师

试用期辞退，公司应该提前多久通知我？

试用期劳动者一般是3天口头告知公司即可，要是不是试用期就需要提前三十日告知公司。不管是单位辞退员工，还是劳动者主动提出离职请求，都需要满足一定的期限要求，用于工作期间内容的交接与安排。法律依据：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

济南法律问答顾问

济南法律问答顾问律师

你好关于公司辞退得问题

你好，需要看是合法违法辞退，可以要求赔偿金或补偿金

李玉岗

李玉岗律师

劳动合同试用期太长，一年的合同为3个月试用期，企业于第二个月辞退，请问怎么仲裁

你好，具体的需要结合其他情况综合分析。为了您合法权益，建议与我们联系，我要进一步沟通。

孕妇被降薪，逐渐被辞退

目前有书面辞退通知吗？用人单位违法辞退的，可以要求赔偿

时金凤

时金凤律师

村书记长期久病，请问上级党工委可以劝退吗

法律分析：办理病退须符合法定条件，即经过医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休”，经过医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。

淄博法律问答顾问

淄博法律问答顾问律师

企业能主动辞退员工吗

如果是非法辞退，是违法的X

揭志文

揭志文律师

在单位做高粉尘工作，今年58岁，公司效益不行栽员将我辞退，二十八号就离岗，应该怎么办？

你可以说一下你的详细情况

居高律师团队

居高律师团队律师

您好，因为个人征信信用卡消费贷负债近6个月比较高，但并没有失信记录等公司有权利因为这个原因辞退我吗

不可以，公司没有这个权利的

田乾伦

田乾伦律师

你好！抑郁症发生在出差时，现在是试用期，公司能辞退我吗

您好，如您情况描述，公司不能无故辞退您，辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。

邹连香

邹连香律师

公司部门解散我被辞退

可以先进行协商沟通看能否解决，不成的话在投诉或起诉

刘建武

刘建武律师

就是我在试用期期间被辞退，我试用期期间就被辞退了。我想问这个体检的费用是否需要公司报销？

先和对方协商吧，之后再投诉或起诉

刘建武

刘建武律师

就是我在试用期期间被辞退，我试用期期间就被辞退了。我想问这个体检的费用是否需要公司报销？

先和对方协商吧，之后再投诉或起诉

刘建武

刘建武律师

我目前在试用期干了一个月零六天公司，由于经营不善要把我辞退跟我谈赔偿问题，请问是需要怎么赔偿呢？

您好，单位应当支付一个月工资的赔偿金。

余联刚

余联刚律师

一个月工资九千，工作了一年两个月，被辞退能得到多少钱赔偿

经济补偿金为一个半月的工资

田乾伦

田乾伦律师

被餐饮公司辞退有补偿么

你好，看是合法还是违法辞退，有补偿或赔偿

李玉岗

李玉岗律师

你好，张律师，我遇到了公司想辞退我然后还不给钱的问题

你好，请问与公司有劳动合同吗？劳动合同到期了吗

王鑫坤

王鑫坤律师

公司因为不盈利导致无辜裁人，只有口头说要你不要来啦，没有书面的通知，并且说辞退含盒离职证明只给一个。

你不要听公司的，接着上班就行

田乾伦

田乾伦律师

我在一家水果生鲜店打工，还没有签劳动合同不到一个月要辞退我，而且工资还想跟我按天算

你好，如果一个月内结清工资，水果店没有问题

侯朝侠

侯朝侠律师

你好，公司想辞退我，我劳动仲裁厂里了，昨天刚交的仲裁书，今天收到厂里的辞退书

您好，如果无故辞退，属于违法解除合同，可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香

邹连香律师

公司口头辞退我，也没有给我开解除劳动合同通知书，在这期间我可以去别的公司工作签劳动合同吗

先和对方进行协商，协商之后再投诉或起诉

刘建武

刘建武律师

我是商场招聘进来。分给品牌做导购。品牌发工资。无缘无故被商场辞退。我应该找谁要经济补偿

保留好证据材料，先协商不成后可以起诉

刘建武

刘建武律师

现在公司通知放假一年，假期按最低基本工资的80％支付，不想辞退员工支付赔偿，该怎么办

无故辞退员工的赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

东营法律问答顾问

东营法律问答顾问律师

工资不降。工作时间也不合适。变相辞退。旷工3天就自动离职。这算是恶性调岗吗。劳动仲裁的话可能赢吗

看能否协商，协商不成可以起诉

刘建武

刘建武律师

我是物业公司的。想我在本小区居住并在本小区物业公司工作，被邻居投诉，物业公司可以有理由辞退我么

你好，物业公司提出辞退，必须具有合法理由。

曲延波

曲延波律师

您好，我想咨询一下党内处分可以消除吗？

你好，具体情况是？如需帮助可与本律师联系

辞退赔偿是按应发还是实发计算

辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

烟台法律问答顾问

烟台法律问答顾问律师

员工不上班多久可以辞退

员工生病多久不上班三个月到二十四个月可以解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

枣庄法律问答顾问

枣庄法律问答顾问律师

因员工生病辞退员工单位如何赔偿

法律分析：员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

烟台法律问答顾问

烟台法律问答顾问律师

试用期公司辞退员工的需要提前多少天通知

法律分析：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

潍坊法律问答顾问

潍坊法律问答顾问律师

一个公司没有和员工签订劳动合同并且在员工生病期间被辞退

你好，建议你可以申请劳动仲裁

陈文杰

陈文杰律师

1/2

最新知识

法律知识

协助组织卖淫罪怎么量刑

协助组织卖淫罪的量刑标准依据犯罪情节的严重性有所不同。一般协...

#组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪

协助组织卖淫罪怎么量刑

工作半年没有签劳动合同怎么办

工作半年没有签劳动合同的处理方法是劳动者可以要求用人单位每月...

#劳动合同争议

工作半年没有签劳动合同怎么办

土地侵权有无诉讼时效

土地侵权纠纷存在诉讼时效，一般为三年。农民在土地权益受到侵害...

#土地法律知识问答

土地侵权有无诉讼时效

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

同城律师
律师推荐
省会律师
专业律师
感兴趣

济阳区律师章丘区律师商河县律师平阴县律师槐荫区律师长清区律师历下区律师市中区律师历城区律师天桥区律师钢城区律师莱芜区律师

菏泽律师滨州律师聊城律师临沂律师德州律师日照律师泰安律师济宁律师威海律师烟台律师潍坊律师东营律师枣庄律师淄博律师青岛律师济南律师

北京律师长春律师长沙律师成都律师重庆律师福州律师广州律师贵阳律师哈尔滨律师海口律师杭州律师合肥律师呼和浩特律师昆明律师兰州律师拉萨律师南昌律师南京律师南宁律师上海律师沈阳律师石家庄律师太原律师天津律师武汉律师乌鲁木齐律师西安律师西宁律师银川律师郑州律师

菏泽无故辞退律师滨州无故辞退律师聊城无故辞退律师临沂无故辞退律师德州无故辞退律师日照无故辞退律师泰安无故辞退律师济宁无故辞退律师威海无故辞退律师烟台无故辞退律师潍坊无故辞退律师东营无故辞退律师枣庄无故辞退律师淄博无故辞退律师青岛无故辞退律师济南无故辞退律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

首页 > 法律咨询 > 济南法律咨询 > 济南无故辞退法律咨询

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

法律快车问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟