你好，我想咨询暑假工签劳务合同的事情
劳动纠纷
2024-08-17 20:41
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暑假工签订劳务合同时，需特别注意以下关键法律条款：1. 工作内容、地点及条件，确保与实际相符；2. 劳动报酬及支付方式，明确金额和支付时间；3. 工作时间与休息休假，保障合法权益；4. 社会保险约定，了解是否包含在内；5. 违约责任及争议解决方式，明确双方权利义务。
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暑假工在签订劳务合同时，若企业未依法设立，根据《劳动合同法》第八条及合同法的相关规定，这可能影响合同的法律效力。因为企业合法设立是合同有效的基础之一，未依法设立的企业可能不具备签订劳动合同的主体资格，进而导致合同无效或部分无效。因此，在签订合同前，务必核实企业的合法设立情况。
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