夜班睡觉被辞年退
劳动纠纷
2024-08-23 17:35
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共4位律师解答
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你好，跟公司签订的有劳动合同吗
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员工应首先查阅公司规章制度，明确是否有关于夜班不能睡觉的具体规定。若无明确规定，则难以构成严重违反。其次，即便有规定，也需评估该规定是否合理、合法，并考虑具体情况，如是否因身体原因、工作性质等导致。最后，员工可咨询法律专业人士，综合评估自身行为是否构成严重违反规章制度。
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若公司无明确规章禁止夜班睡觉，员工被辞退后，可：1. 收集证据，如工作日志、同事证言等，证明公司无此规定。2. 提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。3. 咨询专业律师，评估案件，采取法律手段维护自身权益。
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