洛阳无故辞退法律咨询

洛阳
无故辞退
公司下达通知，说是要取消我的岗位，将视作我离职。我想知道我该怎么应对？算不算是变相辞退？
您好，建议申请劳动仲裁的
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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我经别人介绍去上班上了五天被无故辞退 说了三天试用不给工资 那我干了五天他也不给工资像这种我应该怎么办律师
保持电话畅通，律师打给你
魏涛
魏涛律师
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在今年10月份公司突然给员工发了辞退通知书，请问律师这种情况属于违法辞退吗？可以拿到2N+1的赔偿吗
保持电话畅通，稍后律师联系您
魏涛
魏涛律师
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在职教师被辞退
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柴承柱
柴承柱律师
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我女儿在大专院校工作九年了，即将进入第十年被辞退了，我可以要求学校赔偿吗？
您好，如果被辞退，可以要求补偿或者赔偿。
马兵
马兵律师
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你好我今天被辞退了，今天是试岗期第七天
试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，赔双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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被单位辞退，没有合同，没有社保
你好，很高兴为你解答，工作了多长时间了？
郭晓静
郭晓静律师
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现在法官适用情势变更原则还需要向高院层报审核吗？
基层人民法院作为一审的，中级人民法院审理后认为不应适用情势变更原则的，可依法改判或维持，不再属报送高级人民法院审核的范围；中级人民法院认为应当适用情势变更原则的，应按《通知》的要求报送高级人民法院审核后再行宣判。
谭照千
谭照千律师
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无缘无故被辞退怎么办
你好，收集证据诉讼劳动仲裁
程杰
程杰律师
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没有签合同，干了几个月了 突然被辞退
您好，可以向当地劳动局申请仲裁
魏涛
魏涛律师
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我和老板口头协议工作到11月底，但是现在生意不好提前辞退我，我可以要2个月工资补偿吗，谢谢
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柴承柱
柴承柱律师
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适应期被辞退
法律分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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我是被开除了
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柴承柱
柴承柱律师
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今年5月因为公司项目少的问题给我辞退，合同也只有一份，先在拿不到了，这个怎么争取自己利益？
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柴承柱
柴承柱律师
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用人单位什么原因可以辞退员工
法律分析：可以辞退员工，但是必须告知劳动者辞退的理由，如果没有辞退理由就要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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试用期辞退需要哪些材料
试用期辞退员工的合法程序如下：1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；4、工作交接，看公司的具体要求。长期合同被辞退补偿标准有三点，分别是：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。：《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我在单位工作了13年，单位辞退我怎么办？
劳动者被单位无故辞退，维权办法有与单位协商，要求其说明理由；如果单位属于违法辞退的，则可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等办法要求单位继续与其履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我在一家广告设计公司上班，我不太适合，属于单方面辞退，且没有签署劳动合同，我能获得什么补偿吗？
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柴承柱
柴承柱律师
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没有和我签劳动合同，也没有给我社保。如果单位辞退我或者想破产，我怎么要求赔偿？
单位在下列情形下需要支付给劳动者经济补偿金：主动提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依法实行裁员的；非过失性辞退劳动者的；因单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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实习期间被辞退该怎么办？
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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企业辞退员工有什么条件可以得到2N的补偿
法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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请问在公司工作不满一个月，老板要辞退我，怎么办
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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公司无故辞退员工找哪个部门
法律分析：根据法律规定，员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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我是一篮球培训机构负责人，目前那位员工已经被我辞退三个月了，还是由员工承担呢？
根据你的陈述，由你方负责的，员工的行为构成职务行为的，对你方的损失可以向所说员工追偿
连江涛
连江涛律师
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在公司干了快一年突然被辞退了 没有签订合同
公司干了快一年突然被辞退了没有签订合同可以走劳动中裁
王灵
王灵律师
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我被开除了我该怎么办
您好，可以申请劳动仲裁
王灵
王灵律师
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我被开除了我该怎么办
搜集用人单位解除劳动关系不合法对应的资料后，可以通过申请劳动仲裁等方式依法维权的
连江涛
连江涛律师
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你好，2022年6月进入公司上班，2023年2月，辞退我，怎么办
是什么原因辞退您？有签劳动合同吗？
魏涛
魏涛律师
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被公司辞退需要一个月交接吗
需要，所以公司辞退也需要交接工作,但是如果公司是单方面违法解除劳动合同,可以要求他支付赔偿金,每工作满一年,支付两个月工资作为赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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劳动法规定被辞退如何赔偿
劳动法辞退赔偿：用人单位非过失性辞退，向劳动者支付经济补偿；过失性辞退，不需要赔偿；违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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员工被公司辞退,相关赔偿是怎样的
若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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村长辞职，镇里直接同意辞职，村民都不知道，还同意支持村长干，怎样才能挽回
你好，建议先与村长沟通其本人的意见，再向上级反映情况
王丽侠
王丽侠律师
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今天公司谈话找借口以工作能力不足辞退我，说下周一不用上班了，像这种情况可以申请多少的赔偿？
你好，这个可以要经济赔偿金。
柴承柱
柴承柱律师
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公司一直不给签合同 但是面试时说的是三个月转正工资从3500提到5000和缴纳社保 能不能要求公司赔偿
您好未签订劳动合同拖欠工资可以申请仲裁
张振松
张振松律师
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现在被下达辞退通知书，通知书上写的工作年限是两年，也就是在子公司的工作时间，请问对我仲裁有影响吗？
你好，请您说一下详细情况。
魏涛
魏涛律师
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我试用期公司没跟我签合同 我工作了大概20天现在被辞退有什么补偿吗
你好，公司如果不能证明是试用期不合格，那么要支付经济赔偿金
陈艳丽
陈艳丽律师
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公司无故辞退，工龄10年以上，怎么才能得到经济补偿金
公司无故辞退，工龄10年以上，怎么才能得到经济补偿金
王灵
王灵律师
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我在试用期内被公司辞退，没有签合同，没有缴纳社保，我是否可以申请双倍赔偿金
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
梁静飞
梁静飞律师
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公司要辞退我该怎么办
你好，这边可以申请劳动仲裁。
魏涛
魏涛律师
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正式员工被公司突然同岗位调动到别的城市，未和员工提前协商，随后辞退员工
你好，建议及时申请劳动仲裁要求赔偿金，如果需要可以电联。
柴承柱
柴承柱律师
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用人单位未提前30天告知我要被辞退，需要对我进行多少的赔偿金？
你好，2n+1或者n+1，需要看具体情况而定。
柴承柱
柴承柱律师
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劳动仲裁，没有重大失误导致被辞退，可以获得n+1赔偿吗
你好，当然是可以的请问签订的有劳动合同吗
曹阳
曹阳律师
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我想问下被公司辞退，赔偿应该是n+1，n+包含当月工资吗？还是说赔偿n+1之后
你好可以起诉要求赔偿相关权益
王振江
王振江律师
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二宙调书，近三十年，被告不覆行，怎么办，
结合你方陈述，推测大概率已经超出申请强制执行的3年期限的，具体也得结合细节的
连江涛
连江涛律师
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未签劳动合同，只给签了实习期合同和企业保密协议，可以走劳动监察大队投诉么？
一般情况下可以通过以下三种途径解决的:1、直接与用人单位协商;2、向当地的劳动监察大队投诉处理;3、径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
郭晓静
郭晓静律师
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岗位要搬到其他地方，然后她给我们说了几个岗位，最后就是辞退我们了。是否可以得到补偿。
一般情况下可以通过以下途径解决的:1、直接与用人单位协商;2、向当地的劳动监察大队投诉处理;
郭晓静
郭晓静律师
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公司无故辞退员工，申请劳动仲裁，没开庭了，公司又打电话让回去上班了，咋办
您好，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
梁静飞
梁静飞律师
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无理由辞退，申请劳动仲裁后，公司打电话让回去上班，咋办
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
梁静飞
梁静飞律师
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公司辞退只给了试用期终止通知书，没有给离职证明
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。
张玉柱
张玉柱律师
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公司不不辞退我也不让我去上班怎么办
你好协商不成可以申请劳动仲裁
张志军
张志军律师
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想咨询一下，孕期被辞退能获得哪些补偿？
您好，很高兴为您解答：可以详细说明一下情况
郭晓静
郭晓静律师
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我想咨询一下，怀孕期间被公司辞退，赔偿金怎么算？
根据你的陈述，用工单位属于违法解约，劳动者可以主张违法赔偿金的
连江涛
连江涛律师
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在试用期中怀孕了，医院可以辞退吗
你好，很高兴为你解答，不能以怀孕辞退
郭晓静
郭晓静律师
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未签订劳动合同有重大违规辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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入职五个月公司没签合同要辞退我我应该怎么办
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资补偿，被辞退可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。
裴宗峰
裴宗峰律师
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就是公司没签合同要辞退
你好，未签订劳动合同可以要求用人单位赔偿双倍工资。
董文燕
董文燕律师
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被辞退公司提前30天通知，员工不同意，怎么赔偿
您好，很高兴为您解答：按照劳动法发放经济补偿金
郭晓静
郭晓静律师
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工作一直认真负责，无故被辞退，单位还拖欠工资，我应该怎么
您好，很高兴为您解答：可以到劳动监察大队进行投诉
郭晓静
郭晓静律师
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年初刚换届任党委委员，工作一直认真负责，本月刚五十周岁，无故被辞退，单位还拖欠工资，我应该怎么
您好，很高兴为您解答：可以到劳动监察大队进行投诉
郭晓静
郭晓静律师
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我是一名私人企业景区的保安，在景区都干了十年多了，因工作的事给老总吵了两句老总要辞退我，我该怎么办？
您好，很高兴为您解答：有签订合同吗？只要不违反合同内容就可以，或者到劳动监察大队进行投诉
郭晓静
郭晓静律师
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