宅急送按单量结算工资，没有底薪，旷工一天要额外扣工资吗
劳动纠纷
2024-08-21 22:15
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宅急送员工旷工一天，用人单位可以不支付当天工资，但除非给公司造成经济损失，否则不得额外扣工资。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失时，可要求其赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
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对于宅急送员工旷工问题，常见的处理方式是不支付旷工当天的工资。如果给公司带来经济损失，可根据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿。选择处理方式时应综合考虑公司规定、劳动合同及法律法规。
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