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1.公司拖欠工资, 2.公司未按时购买社保 3.未与我签订劳动合同

劳动纠纷 2024-08-19 10:32 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,建议您先和公司协商,协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
  • 您好,可以就公司的违法行为,主张相应的工资待遇或赔偿款。
  • 您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
  • 当公司拖欠工资时,根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时足额支付劳动报酬,将面临法律责任。劳动行政部门可责令其限期支付,并可能要求支付差额部分及赔偿金。赔偿金标准按应付金额的50%至100%计算,这体现了对劳动者权益的保障和对违法行为的严厉惩罚。
  • 面对公司未按时购买社保的情况,员工可首先与公司协商,要求补缴社保。若协商无果,可向社保征收机构举报,由其责令公司限期缴纳或补足,并加收滞纳金。若公司仍不缴纳,相关部门将处以罚款。员工也可通过劳动仲裁或诉讼途径,要求公司承担相应法律责任。
  • 如未签订劳动合同,员工可通过收集证据如工作邮件、工资条等证明劳动关系存在。可向劳动监察部门投诉,要求公司支付双倍工资(根据《劳动合同法》第八十二条)。同时,也可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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