请问律师，公司录取通知书上备注13薪，但今年8月干完，结束劳动合同，公司搬迁到湖州，员工可以要求第十三个月工资嘛，也可以是4/3的

关于您提到的13薪和劳动合同结束时员工是否有权要求第十三个月工资的问题，这里有几个关键点需要考虑： 合同条款：首先，需要查看劳动合同和录取通知书的具体条款。如果合同明确表示13薪是年度固定福利，且没有附加条件，理论上员工在合同有效期内应该享受这一福利。但若13薪的发放有特定条件，如必须工作满一年等，情况可能有所不同。 公司搬迁与解除合同：公司因搬迁而解除劳动合同，属于非员工个人原因导致合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，如果公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工有权获得经济补偿。但是，13薪是否作为经济补偿的一部分，需要看合同的具体约定。 公平原则：即使合同没有明确指出13薪的发放条件，基于公平原则，如果员工在合同有效期内完成了大部分工作，公司可能需要按比例支付13薪。例如，按您提到的4/3（即8个月的工作量），公司可能需要考虑按相应比例发放。 协商解决：最理想的情况是双方通过协商解决。员工可以基于合同和法律规定，与公司进行沟通，要求合理的补偿。如果双方无法达成一致，可能需要通过劳动争议仲裁或法律途径解决。