广东东莞市邻丰电子厂的工作人员让人恐吓临时工，以势欺人，妥妥的地头蛇行为其公司旷工一天扣三天工资违反劳动法
劳动纠纷
2024-08-20 08:21
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面对邻丰电子厂工作人员的恐吓及恶意扣薪行为，临时工应首先保留所有相关证据，如恐吓记录、工资单等。根据《劳动合同法》第三十条及第八十五条，临时工可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位恢复工资并支付赔偿金。同时，他们也可以依据《劳动合同法》第七十七条，考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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是的，邻丰电子厂恐吓临时工的行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，该法规定了对威胁、恐吓等扰乱公共秩序或侵犯他人人身权利的行为的处罚。临时工可依据此法律向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。
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除了投诉和诉讼，临时工还可以通过以下途径应对邻丰电子厂的不当行为：1. 与工友联合，增强力量，共同向管理层反映问题；2. 寻求工会帮助，如果公司有工会，可以向其寻求支持和保护；3. 咨询专业的劳动法律顾问，获取更具体的法律建议和帮助。
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