红河州劳动合同纠纷法律咨询

针对您提出的关于未满一个月工作且未签劳动合同，提前申请离职但公司要求你走人的情况，结论是：你有权立即离开职位，并可以要求公司支付你应得的工资和经济补偿金。分析过程如下：合同签订情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况下，由于未满一个月，因此不会发生因未签订书面合同而需支付赔偿金的问题。然而，考虑到您已提出离职，且公司要求您立即离开，这暗示着公司可能已经放弃了与您签订书面劳动合同的权利和义务。离职通知期：正常情况下，员工在试用期内提前三天以书面形式提出正式辞职即可。由于您尚未签订正式的劳动合同，故不涉及规定的30天通知期。此外，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知。经济补偿金：尽管您未满一个月工作，但由于公司要求您立即离职，若公司不能证明合法辞退的理由（如不符合录用条件），则可能需要向您支付经济补偿金。法律前景和风险分析：您可能面临的风险包括未能获取全部应得工资或经济补偿金，特别是如果您未能遵守正确的离职程序或举证责任。法律前景方面，若能按照法律规定办理离职手续，并确保自身权益不受损害，您应该能够顺利离职并获得相应的经济补偿。解决方案：立即以书面形式向公司提交离职申请，明确指出离职原因和最后工作日。确保完成所有必要的离职交接工作，包括归还公司物品和文件。如果公司拒绝支付剩余工资或经济补偿金，您可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，维护自己的合法权益，包括但不限于工资、福利以及社会保险等。综上所述，您作为员工，即使未满一个月工作且未签订正式劳动合同，也有权依法办理离职手续，并在特定条件下要求公司支付相应的经济补偿。在办理离职过程中，请务必遵守法定程序，妥善处理与公司的劳动关系，以保障自己的法律权益。

公司对员工因未带头盔骑电动车上班进行罚款是不合法的。根据中国现行的《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位没有权力对劳动者进行经济处罚，也就是说，企业不得以任何理由克扣员工的劳动报酬。虽然过去的《企业职工奖惩条例》允许企业对违反规章制度的员工进行罚款，但该条例已被国务院在2008年废止，并明确由《劳动法》和《劳动合同法》代替。因此，企业失去了罚款的权利，不能采取罚款的方式来约束或惩罚员工。如果公司希望规范员工的行为，应当制定合法、合理的规章制度，并通过合法的民主程序来执行这些制度。对于严重违反规定的员工，企业可以选择解除与其签订的劳动合同，但这需要符合法律规定的条件和程序。总之，企业在处理员工违规行为时必须遵守法律法规，不能简单地以罚款方式来解决问题

正常是2月10日；可以网上立案处理

面对没有签订劳动合同但已经上了一个月班且因商家原因需要离职的情况，您的权益保护可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在若干情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。尽管您与商家未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实劳动关系，这同样受到法律保护。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种不满六个月的情形，应支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您因为商家的原因而离职，您有权要求商家按照法律规定支付相应的经济补偿。如果商家拒绝履行或补偿不足，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，与商家进行沟通协商，明确告知您的权利以及法律依据，并尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如工作证明、工资支付记录、任何能证明您工作情况的文件等，以便仲裁机构判断和裁决。如果仲裁结果对您不利或商家不执行仲裁决定，您可以继续向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有能证明您工作情况的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。

医院节假日不放假，对于护理专业实习生而言，并不违法。在中国，根据《劳动法》和相关法律规定，国家法定的节假日员工应当享受休假。但医院作为一个提供24小时不间断服务的特殊机构，其工作性质决定了不能在所有节假日完全停止服务。因此，医院通常会安排轮休制度，确保有医护人员在岗以应对紧急医疗需求。这意味着，虽然正式员工可能会有调休的机会，但是必须保证有足够的人员值班，尤其是在急诊科和住院部等关键部门。对于实习生而言，由于他们不是正式的在职员工，所以他们的工作时间可能会更加灵活。实习生通常不会享有与正式员工相同的休假权利，他们的工作安排往往取决于实习协议和医院的具体要求。此外，实习生可能也没有资格获得加班费或三倍工资补偿。如果实习生在节假日工作遇到了困难或者有疑问，建议首先与所在科室的负责人或人力资源部门沟通，了解具体的工作安排和实习规定。同时，实习生也应当了解自己的权利和义务，必要时可以咨询法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。

如果你在校实习期间被公司解雇，这可能会让你感到困惑和不安。然而，你可以采取一些措施来应对这种情况：了解原因：首先，尝试了解被解雇的具体原因。与你的直接上级或人力资源部门沟通，以便获得详细的解释。检查合同和政策：查看你的实习合同和公司的员工手册或政策，了解有关解雇程序和可能的原因。确保公司在解雇你时遵循了正确的程序。寻求法律咨询：如果你认为被解雇是不公正的，或者公司没有遵循正确的程序，可以考虑寻求法律咨询。律师可以帮助你了解你的权利，并决定是否有必要采取进一步的行动。联系学校：通知你的学校，特别是你的实习顾问或职业服务部门。他们可以提供支持和建议，并可能帮助你找到另一个实习机会。保持专业态度：即使你对被解雇感到不满，也要保持专业和礼貌。这有助于维护你的职业声誉，并可能有助于在未来获得其他工作或实习机会。反思和学习：尽管被解雇可能是一个困难的经历，但它也可以是一个学习和成长的机会。反思你在实习期间的经历，考虑你可以从中学到什么，以及如何改进自己。寻找其他机会：开始寻找其他实习或工作机会。利用你的网络资源，如校友、教授和同学，他们可能知道一些适合你的职位。保持积极态度：尽管这是一个挑战，但保持积极的态度对于克服困难和继续前进至关重要。相信自己的能力，并相信你会找到一个更适合你的机会。记住，每个人的职业生涯都会遇到挫折和困难。关键是如何从这些经历中吸取教训，并继续前进。

作为公职人员，在领证后入职是可以休婚假的，并且没有规定入职前领证，入职后就不可以休婚假。

你想咨询什么法律问题？

做什么鉴定，你可以讲讲你的具体情况

劳动合同是用人单位给你

刚入职一个多月，没有签订劳动合同，在老板父亲允许下开车送工人途中车子发生侧翻，这种情况下应该怎么划分责任呢？首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，你和公司之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，在这种情况下，如果发生事故，责任划分需要考虑多个因素。首先，你需要了解公司是否为你购买了相关保险，例如车辆保险和员工意外险等。如果公司没有购买相关保险，那么你可能需要自己承担全部责任。其次，你需要了解老板父亲是否明确授权你开车送工人。如果老板父亲没有明确授权，那么你可能需要承担一定的责任。最后，还需要考虑事故的具体情况。如果是因为你的过错导致车子侧翻，那么你可能需要承担全部责任。如果是因为其他原因导致车子侧翻，那么责任划分需要根据具体情况进行评估。总之，在这种情况下，你需要了解自己的权利和义务，并采取适当的行动来保护自己的权益。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见，以获得更好的解决方案。

学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。本人申请要说明要求休学原因，休学学生应当办理休学手续离校，学校保留其学籍。学生休学期间，不享受在校学习学生待遇。休学学生患病，其医疗费按学校规定处理。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十二条学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限（含休学）由学校规定。第二十三条学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十五条休学学生应当办理休学手续离校，学校保留其学籍。学生休学期间，不享受在校学习学生待遇。休学学生患病，其医疗费按学校规定处理。

请产检假需要的材料有：每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

没有，你是想咨询什么问题呢？

法律分析：被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况：1、校方开除的理由是不正当的，可以要求退回。通过教育部门，要求学校撤销其决定，回复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿；2、若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的；3、学生预交的学费，因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。

依据学校相关的规章制度处理

法律分析：可以。学生休学期满要求复学或休学期间要求复学，家长（监护人）要向学校提出复学申请。因病休学者须出具县级以上医疗机构康复证明，由学校发起复学申请，上传复学证明材料。学校和学籍主管部门在网上依次进行审核操作。对准予复学的学生，编入休学时的年级就读，不得降级。学生休学期满，未提出延期休学申请又不复学的，按旷课处理；义务教育阶段学校应当及时督促学生复学，督促无效的，及时通知户口所在地政府，由当地政府责令其父母或监护人送学生复学。法律依据：《中华人民共和国义务教育学籍管理规定》第八条休学期限为一年。复学时可根据学生本人要求回原年级就读，也可到下一年级就读。提前复学的原则上回原年级就读。

你好，依据学校的规定办理

可以的，只要你上班了就要给你工资

您好，实习期没满不能上高速，谢谢

法律分析：护士证被原单位注销了。联系卫生部门解决，申请重新注册。首先护士执业注册后有下列情形之一的，原注册部门办理注销执业注册：(一)注册有效期届满未延续注册；(二)受吊销《护士执业证书》处罚；(三)护士死亡或者丧失民事行为能力。法律依据：《护士条例》第四条国务院有关部门、县级以上地方人民政府及其有关部门以及乡(镇)人民政府应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展。国务院有关部门和县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励护士到农村、基层医疗卫生机构工作。第五条国务院卫生主管部门负责全国的护士监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生主管部门负责本行政区域的护士监督管理工作。

可以申请劳动仲裁

劳动者患病后可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

请假扣工资问题，按单位制度处理

不用，产假期间公司是要按时发放你工资的

那你现在的想法是什么呢？

想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、年假算周末吗1、根据相关法律规定，年假不算周末。年假天数也因职工工龄长短而有所差异，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、什么情况下劳动者无法享受当年的年休假1、劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。

你好，如果离职协议对你不利可以不签的，但如果要离职应当办理离职手续，不然可能会对你再次就职带来一定的麻烦。

法律分析：离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

先进行协商，协商不成再考虑起诉或投诉

1.公司倒闭，不给员工赔偿，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据实际情况确定

你好，可以申请劳动仲裁