我们是房地产公司，公司说开发商就是甲方不一定续签合同，叫回公司总部离我住处34公里，我现暂定不回。项目经理说不回就离职，问赔偿问题，他说没有赔偿和补偿。而且公司没有书面形式的通知售楼处，只是项目经理7.17在群里发了一段文字。现在情况是没有撤场，只是针对我一人说撤场，我同事是留售楼处，现在叫我把工作交接给她，意思叫我离开售楼处。

面对你描述的情况，处理与公司之间的劳动争议，尤其是在合同续签、赔偿以及工作交接等环节，可以考虑以下几个步骤和策略，以维护自身合法权益： 收集证据： 保留所有沟通记录：包括项目经理在群里的文字消息、任何口头通知的录音（确保合法合规）、与公司高层的沟通邮件等。 劳动合同与相关文件：仔细审查你的劳动合同，确认关于合同续签、解雇赔偿等条款的具体内容。 工作证明材料：包括但不限于工作成果、客户反馈、销售记录等，这些可以证明你的工作表现。 书面沟通： 正式回信：通过书面形式回应公司，明确表达你的立场和要求，比如要求书面通知、赔偿事宜。这有助于避免口头承诺的不确定性。 要求书面解雇通知：正式的解雇通知应包含解雇原因、赔偿细节等，这有利于后续的法律行动。 工作交接： 确保交接清晰：如果决定离职，应确保工作交接过程清晰、完整，避免后续纠纷。 记录交接过程：通过邮件等书面形式记录工作交接的细节，包括交接的内容、时间、参与人员等。 劳动监察与仲裁： 联系劳动监察部门：如果公司拒绝进行赔偿或有其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。