就是跟公司签订了临时用工合同
劳动纠纷
2024-08-20 22:15
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您好，请问有什么需要帮助Lu
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您提到的临时用工合同，实际上在《中华人民共和国劳动法》下，应当被视为劳动合同的一种，临时工在工作期间同样是企业职工队伍的组成部分。根据《劳动法》的相关规定，临时工应享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件、劳动报酬等核心权益。尽管合同期限可能较短，但临时工不应因此被剥夺法定的劳动权益。因此，临时用工合同工在劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面，理论上应享有与正式员工相同的权益。
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临时用工合同到期后是否自动续签，取决于合同中的具体约定及双方协商。若合同明确约定到期自动续签，则按约定执行。若无约定，则双方需重新协商。若未达成一致，则合同到期终止。此外，根据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
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