在个体工商户卖服装，没有签合同，干了半个月了因自身原因想离职，应该提前多长时间说，离职了还有工资嘛
劳动纠纷
2024-08-21 09:44
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如果您处于试用期，根据相关规定，您只需要提前三天通知雇主即可离职。法律没有明确规定非试用期员工离职需要提前多少天，根据劳动法的规定，即使没有签订劳动合同，您也有权获得相应的工资。雇主应当按照您实际工作的时间支付工资。
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应与雇主沟通协商离职事宜。具体操作：1. 提出书面或口头离职申请，说明离职原因和时间；2. 与雇主确认工作天数和工资结算方式；3. 保留相关证据，如工作记录、聊天记录等；4. 如遇纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
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根据法律规定，未签劳动合同的离职应提前与雇主协商，通常建议提前3天提出离职申请。离职时，根据工作天数有权获得相应工资。不及时处理可能会影响您的工资发放和离职证明的开具，甚至引发劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者合法权益，未签合同不影响工资的获得。
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