刘律师您好！我有一事想向您咨询，我于2018就职于樟树一私有企业，今年3月份在工作期间突发疾病并送往医院住院治疗，出院后在家病休，这期间该企业不但停发工资，而且医疗费用一分钱未出，请问此情况该如何处理？
劳动纠纷
2024-08-21 13:43
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法律分析：职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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