单休按照26天工资还是27天
劳动纠纷
2024-08-21 20:41
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常见的处理方式有两种：一是按照实际出勤天数支付基本工资和加班费；二是通过调休来补偿加班时间。选择哪种方式需考虑企业实际情况和员工需求，同时遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
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单休工资计算依据实际出勤天数。若出勤26天，则按26天计算，通常包括基本工资和加班费。依据《工资支付暂行规定》，休息日工作应支付不低于劳动合同规定的日工资200%的加班费。若不及时支付加班费，可能引发劳动争议，影响企业形象和员工积极性。
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单休工资按实际出勤计。若出勤26天则按26天算，包括基本工资和加班费。若公司安排调休，则按调休天数减少出勤天数。确保遵守《劳动法》，及时支付加班费或安排调休，以保障员工权益。
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