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你好。请问员工合同到期。公司不续签。需要支付赔偿吗

劳动纠纷 2024-08-29 11:05 人浏览

共8位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿金给员工。

陈玲律师认证

2024-08-22 10:23

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劳动合同到期，公司不续签的，可以向公司主张支付经济补偿。

严卫其律师认证

2024-08-22 16:27

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需要支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。

刘梅月律师认证

2024-08-29 11:05

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你好，具体情况我电话和你沟通

李秀玲律师认证

2024-08-22 09:59

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可以要求给与经济补偿金解决

陈奇斌律师认证

2024-08-22 11:55

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需要。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限支付相应月数的工资作为经济补偿；3. 如拒绝续签被认定违法，则支付双倍经济补偿作为赔偿金；4. 保持与员工沟通，解释不续签合同的原因和补偿细节；5. 确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-08-22 08:58

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是的，员工合同到期公司不续签，通常需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年需支付一个月工资。若公司拒绝续签且行为被认定为违法，则需支付更高的赔偿金。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和运营。

平台特邀律师推荐

2024-08-22 08:58

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从法律角度看，员工合同到期公司不续签的常见处理方式有两种：一是支付经济补偿金，二是面临可能的法律纠纷。选择哪种方式取决于公司是否愿意遵循法律规定并维护良好员工关系。建议公司优先考虑支付法定经济补偿，以避免潜在的法律风险和负面影响。

平台法律顾问团队官方

2024-08-22 08:58

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