工作五年单位未与我签订合同，在职期间未缴纳社保，现在休产假了被劝退赔偿如何计算
劳动纠纷
2024-08-22 10:36
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共4位律师解答
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您好，公司的做法是违法的，劳动者可以主张赔偿金解决。
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您有权要求经济补偿。单位未按时缴纳社保，您可向社保机构举报，机构会责令单位限期补缴并加收滞纳金。若因此解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，单位不缴纳社保将面临滞纳金及罚款。
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可以要求经济补偿。操作如下：1. 向社保机构举报单位未缴社保，提供相关证据；2. 社保机构调查核实后，会责令单位补缴并加收滞纳金；3. 若选择解除合同，向单位发出书面通知，并保留证据；4. 根据工作年限计算经济补偿金额，与单位协商支付或通过法律途径追索。
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