我提出离职未满30天就走了
劳动纠纷
2024-08-23 08:49
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共4位律师解答
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您好，当时入职的时候您签合同了吗
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离职后，公司是否可以追究您因未提前30天通知的责任，取决于离职的具体原因。若因公司存在《劳动合同法》规定的可即时解除合同的情形而离职，则无需提前通知，公司无权追究责任。若非上述原因，且未提前通知即离职，公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求您承担因此给其造成的损失。因此，离职前务必明确离职原因及法律后果。
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为避免法律纠纷且急于离职，您可先评估公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的可即时解除合同的情形。若存在，与公司沟通时可直接提出，并要求立即离职及支付相关费用。若不存在，可尝试与公司协商缩短离职通知期，并书面记录双方协商结果。若公司同意，则按协商结果执行；若不同意，建议仍按法定程序提前三十天通知。
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